A munkajog az ügyvéd megbízásainak jó részét kiteszik, egyrészt a jogszerűség határain belül maradni kívánó munkáltatók általi megbízások, másrészt a munkavállalói - elsősorban jogellenes munkáltatói intézkedésekkel kapcsolatos - megbízások révén.

MUNKASZERZŐDÉSEK, EGYÉB MUNKAÜGYI OKIRATOK ÜGYVÉD ÁLTALI ELKÉSZÍTÉSE A munkaszerződések, a munkaviszonyo létesítéséhez, módosításához és megszüntetéséhez kapcsolódó okiratok készítése, véleményezése a munkajoggal foglalkozó ügyvéd tevékenységének jó részét teheti ki. Az az ügyvéd okiratszerkesztési tevékenységéről külön cikkünkben olvashat további információkat.A munkaszerződés készítésénél a megbízó érdekeinek elsődlegessége mellett fontos, hogy a jogi helytállóság és későbbi kikényszeríthetőség mellett a valóságban is működtethető munkaviszony jöhessen létre, ezzel segítve, hogy a munkaviszony megvalósíthassa funkcióját: a munkáltató valóban értékes hozzájárulást kapjon tevékenységéhez a munkavállaló munkája révén, illetve a munkavállaló számára is megfelelő környezetet jelentsen a munkaszerződés szerinti foglalkoztatása.

ÜGYVÉD KÖZREMŰKÖDÉSE FELMONDÁS, MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSE ESETÉN A felmondások, jogviszonymegszüntetések kapcsán az ügyvéd sok esetben már csak a "kész tények" fázisában tud bekapcsolódni az ügyekbe, mivel csak ebben a fázisban kap megbízást tanácsadásra, képviseletre. Az ügyvédi tanácsadásról külön cikkünkben olvashat . Ebben a fázisban, amikor már a felmondás megtörtént, vagy a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos iratok átvételre kerültek, sokkal kisebb spektrumban tud beavatkozni és a megbízó érdekei szerint befolyásolni az események menetét. Ettől eltérően amennyiben az ügyvéd a felmondásra irányuló szándék megszületésekor kap megbízást, lehetőség nyílik a kockázatok felmérésére és kezelésére is.

ÜGYVÉD A MUNKAÜGYI PEREKBEN A jogellenes felmondásokból, elmaradt járandóságokból eredő követelések munkaügyi perben történő érvényesítése az ügyvéd munakjogi tevékenységének fontos része. Ezen esetekben az ügyvéd a polgári perek szabályai szerint lát el képviseletet. Ennek hiánya esetében kevéssé várható,m hogy a bírósági gyakorlat is beépül az ügyvéd munkajogi tanéácsadásának és okiratszerkesztésének folyamatába.

VÉGKIELÉGÍTÉS AZ ÜGYVÉD GYAKORLATÁBAN A végkielégítéssel kapcsolatos viták sűrűn megjelennek a munkajoggal foglalkozó ügyvéd praxisában. A végkielégítések jellemzően akár évtizedes munkaviszony után komoly összeget jelenthetnek, amelyek kifizetése vitára adhat alapot. Sok esetben a felmondásokkal kapcsolatos vitákban találkozik az ügyvéd a végkielégítés kérdéskörével, a felmondás - esetlegesen jogellenes - módjának megválasztása egyik mozgatórugója a végkielégítés kifizetésének elkerülése is lehet.

ÜGYVÉD SZEREPE A CSOPORTOS LÉTSZÁMLEÉPÍTÉSEK, ELBOCSÁTÁSOK SORÁN A csoportos létszámleépítések erősen szabályozott területet jelentenek az ügyvéd praxisában. Az eljárási szabályok betartása, jognyilatkozatok tétele a munkáltatói kévpiselet egyik fontos teürletét jelentik. Az ógyvéd sok esetben kap megíbzást a csoportos létszámleépítéssel kapcsolatban munkavállalói oldalról is, hioszen a munkavállalók fontos érdekeire gyakorol komoly hátrányt a csoportos elbocsátás.

SZAKSZERVEZETEK, KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSEK A szakszervezetek sok esetben a munkajoggal foglalkozó ügyvéd tevékenységében sok esetben megbízóként jelennek meg. A szakszervezet, a szakszervezeti tagok munkaviszonnyal akpcsolatos érdekeinek védelme jellemzően munkajogi tanácsadás és munkaügyi perekben ügyvédi képviseletként jelenik meg. A kollektív szerződések értelmezése, a tárgyalások során történő képviselet, a kollektív szerződésekből eredő jogviták rendezéáse szintén megjelennek az ügyvéd megbízásai között.